为维护公司正常运营秩序，强化员工纪律意识，提升整体管理水平，根据公司相关规章制度，现对近期部分员工在工作中出现的违规行为进行通报处理，并以此作为警示。
一、事件概述
经调查核实，自本年度以来，有部分员工在工作期间存在以下问题：
1. 未按规定时间上下班，多次迟到早退；
2. 工作态度不端正，消极怠工，影响团队协作；
3. 未经批准擅自离岗，导致工作流程中断；
4. 使用公司资源从事与工作无关的活动，造成不良影响。
二、处理决定
针对上述行为，公司依据《员工手册》及相关管理制度，作出如下处理决定：
1. 对于首次违规者，给予书面警告并扣除当月绩效奖金；
2. 对于屡教不改或情节严重者，将视情况给予降职、调岗或解除劳动合同处理；
3. 所有涉及人员需在规定时间内提交书面检讨，并参加公司组织的纪律培训。
三、整改要求
公司要求全体员工引以为戒，严格遵守各项规章制度，增强责任意识和纪律观念。各部门负责人应加强日常管理，及时发现并纠正不当行为，确保公司各项工作有序开展。
四、结语
良好的企业文化和高效的执行力是公司持续发展的基础。希望全体员工以此次通报为契机，自觉规范自身行为，共同营造积极向上、风清气正的工作环境。
特此通告。
XX公司行政部
2025年4月5日
