【发工资是按30天还是31天计算】在日常工作中，员工常常会疑惑：公司发工资时，是按照30天还是31天来计算工资？这个问题看似简单，但实际上涉及劳动法、公司制度以及实际操作等多个方面。本文将从多个角度进行总结，并以表格形式清晰展示不同情况下的工资计算方式。
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按照劳动者实际出勤天数进行计算，而非固定按月天数（如30天或31天）。也就是说，如果员工当月没有请假或加班，工资应按照实际工作日计算；如果有请假或缺勤，则按实际出勤天数发放。
此外，一些企业为了简化计算，可能会采用“按月计薪”的方式，即每月按30天计算日工资。这种做法虽然常见，但并不一定符合法律规定，尤其是对于非全日制员工或特殊工时制的员工来说，更应遵循实际出勤情况。
二、不同情况下的工资计算方式
| 情况 | 计算方式 | 是否合法 | 说明 |
| 正常出勤 | 按实际出勤天数计算 | 合法 | 每日工资 = 月工资 ÷ 当月实际工作日 |
| 请假未出勤 | 按实际出勤天数计算 | 合法 | 请假期间不计工资，需扣除相应天数 |
| 按30天计算 | 按30天计算日工资 | 部分企业使用 | 适用于简化管理，但可能与实际不符 |
| 按31天计算 | 按31天计算日工资 | 不常见 | 多用于某些特定行业或地区，缺乏法律依据 |
| 法定节假日 | 按法定节假日计算 | 合法 | 节假日视为正常出勤，工资照发 |
三、如何判断公司是否合理计算工资？
1. 查看劳动合同：合同中通常会注明工资计算方式。
2. 了解公司制度：部分企业会在内部管理制度中明确工资计算规则。
3. 咨询人力资源部门：如有疑问，可直接向HR询问具体计算方法。
4. 查阅当地劳动法规：不同地区可能有细微差异，建议结合本地政策判断。
四、总结
发工资是否按30天或31天计算，主要取决于企业的内部制度和员工的实际出勤情况。从法律角度出发，工资应按照实际出勤天数计算，而非固定的月天数。因此，员工在遇到工资计算问题时，应优先参考劳动合同和公司制度，并在必要时寻求法律帮助。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 工资计算依据 | 实际出勤天数 |
| 常见计算方式 | 30天/31天（部分企业） |
| 法律规定 | 应按实际工作日计算 |
| 请假处理 | 扣除相应天数工资 |
| 节假日 | 视为正常出勤 |
| 建议 | 查看合同、制度，必要时咨询专业人士 |
通过以上分析可以看出，发工资是否按30天或31天计算，并无统一标准，关键在于企业制度和员工实际情况。
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