【公司日常管理规定】为了确保公司各项工作的有序进行，提升整体运营效率与员工工作积极性，特制定本《公司日常管理规范》。该规范适用于公司全体员工，旨在明确职责、规范行为、维护秩序，营造一个高效、和谐、健康的工作环境。

一、考勤制度

员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时到岗，不得迟到、早退或无故缺席。如遇特殊情况需请假，须提前向直属上级申请并办理相关手续。对于长期缺勤或未按规定请假的行为，公司将根据实际情况予以处理。

二、办公纪律

工作时间内，员工应保持良好的职业素养，禁止在办公区域从事与工作无关的活动，如玩游戏、观看视频等。同时，应保持办公区域整洁，爱护公共设施，节约资源，杜绝浪费。

三、会议管理

公司定期召开例会，所有员工必须准时参加，不得无故缺席。会议期间应认真听取发言，积极参与讨论，做好会议记录。对于重要决策事项，应按照规定流程执行，并及时反馈落实情况。

四、沟通协作

公司鼓励员工之间加强沟通与协作，建立良好的团队合作关系。遇到问题应及时向上级汇报，避免因信息不畅影响工作进度。同时，提倡开放、透明的沟通氛围，促进内部信息共享与资源整合。

五、信息安全

员工应严格遵守公司信息安全管理制度，不得泄露公司机密信息或客户资料。在使用公司电脑、网络及设备时，应注意安全操作，防止数据丢失或被非法访问。

六、奖惩机制

公司设立完善的奖惩制度，对表现优异、贡献突出的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。通过激励与约束相结合的方式，推动员工不断提升自身素质与工作能力。

七、附则

本规范自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。公司有权根据实际运营情况对本规范进行适当调整，并通过正式渠道通知全体员工。

通过严格执行《公司日常管理规范》，不仅能提高公司的管理水平，也能增强员工的归属感与责任感，为企业的长远发展奠定坚实基础。