【离职管理办法(最新)】在企业运营过程中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范员工离职流程、保障公司与员工双方的合法权益，确保人力资源管理的有序进行，特制定本《离职管理办法》。本办法适用于公司所有正式员工，涵盖辞职、辞退、协商解除劳动合同等各类离职情形。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及合同制员工。对于劳务派遣、外包人员等特殊用工形式，应根据相关协议或合同执行，必要时可参照本办法执行。

二、离职类型

1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职申请。

2. 非自愿离职：公司因经营调整、绩效考核不达标、违反公司制度等原因解除劳动合同。

3. 协商解除：公司与员工经协商一致后解除劳动合同。

三、离职流程

1. 提交申请

- 自愿离职员工需提前30日向直属上级提交书面辞职申请，并填写《离职申请表》。

- 试用期内员工如需离职，应提前3日通知部门负责人。

2. 审批流程

- 离职申请需经直属主管、部门负责人、人力资源部逐级审批。

- 对于关键岗位或涉及保密信息的员工，审批流程可适当延长以确保工作交接顺利。

3. 工作交接

- 员工离职前须完成工作交接，包括但不限于文件资料、项目进展、客户资源、办公设备等。

- 接交人需在《工作交接清单》上签字确认，确保责任明确、无遗漏。

4. 离职面谈

- 人力资源部将安排离职面谈，了解员工离职原因及对公司管理的建议，作为后续改进参考。

- 面谈内容严格保密，仅用于内部管理优化。

5. 结算与手续办理

- 公司将在员工离职当日或规定时间内结清工资、奖金、加班费等相关费用。

- 员工需归还公司配发的物品（如工牌、电脑、门禁卡等），并办理相关离职手续。

- 人力资源部将出具离职证明及相关材料，协助员工办理社保、公积金转移等事宜。

四、特殊情况处理

1. 未履行离职手续擅自离职：员工未按程序办理离职手续且无正当理由擅自离岗的，公司将视情况追究其责任，并保留追偿权利。

2. 竞业限制与保密义务：离职员工仍需遵守与公司签订的《保密协议》和《竞业限制协议》，违反者将依法承担相应法律责任。

五、附则

1. 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本《离职管理办法》的实施，公司将进一步提升人力资源管理的规范化水平，营造更加公平、透明、高效的工作环境，为企业的持续发展提供有力保障。