【试用期不合格辞退流程是什么】在企业用工过程中，员工进入试用期后，如果表现不符合岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。但这一过程必须符合法律规定，避免引发劳动纠纷。本文将总结试用期不合格辞退的流程，并以表格形式清晰展示。
一、试用期不合格辞退的基本原则
1. 合法依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 明确标准：用人单位应在招聘时明确岗位的录用条件，并在劳动合同或入职培训中告知员工。
3. 书面通知：解除合同前应书面通知员工，并说明理由。
4. 程序合规：需确保整个流程符合法律程序，避免因程序不当导致违法解除。
二、试用期不合格辞退流程总结
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 确定录用条件 用人单位应在招聘阶段明确岗位的录用条件，并在劳动合同或入职文件中予以说明。 |
| 2 | 试用期考核 在试用期内，用人单位应按照事先设定的标准对员工进行考核，如工作表现、能力、态度等。 |
| 3 | 收集证据材料 包括考核记录、工作表现评估、员工违规行为记录等，作为解除合同的依据。 |
| 4 | 与员工沟通 在正式解除前，建议与员工进行面谈，说明其表现未达要求，并给予改进机会（视情况而定）。 |
| 5 | 出具书面通知 用人单位应出具书面解除通知书，说明解除原因及依据，并保留送达凭证。 |
| 6 | 办理离职手续 包括交接工作、结算工资、退还公司物品等，确保员工顺利离职。 |
| 7 | 备案与记录 保存相关资料，如解除通知、考核记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。 |
三、注意事项
- 避免主观判断：解除合同应基于客观事实和明确标准，不能仅凭个人意见。
- 及时处理：试用期一般为1-6个月，用人单位应及时评估，避免拖延导致无法有效解除。
- 合法程序：即使在试用期内，解除合同也需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
四、结语
试用期不合格辞退是企业人力资源管理中的重要环节，既要保障企业用人自主权，也要尊重员工合法权益。通过规范流程、明确标准、依法操作，可以有效降低劳动风险，维护双方权益。
如需进一步了解具体法律条款或实际案例，可咨询专业劳动法律师或人力资源专家。
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