【老师公司发给员工的过节费怎么做账这笔钱要并入工资薪金所得缴】在企业日常运营中，部分单位会在节假日向员工发放过节费，以表达对员工的关怀。这类费用虽然性质上属于福利性质，但在税务处理上却需要特别注意。根据现行税法规定，此类过节费通常需并入员工的工资薪金所得，依法计征个人所得税。
一、过节费的税务处理原则
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业向员工发放的各类补贴、奖金、福利等，若未明确属于免税项目，原则上均应计入员工当月工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。
因此，即使是“过节费”，只要不是以实物形式发放且不属于法定免税范围，均应按“工资薪金所得”申报个税。
二、会计处理方式
企业在进行账务处理时，应将该笔费用作为“职工薪酬”处理，并按照实际发放金额进行会计分录。同时，在发放时需代扣代缴员工的个人所得税。
会计分录示例：
| 项目 | 借方 | 贷方 |
| 发放过节费 | 应付职工薪酬 | 银行存款 |
| 代扣个税 | 应交税费——应交个人所得税 | 应付职工薪酬 |
> 说明：
> - “应付职工薪酬”科目用于核算企业支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等。
> - “应交税费——应交个人所得税”科目用于核算企业代扣代缴的个税。
三、税务申报要点
企业在发放过节费后，需在次月申报期内，将该笔费用纳入员工的工资薪金所得，进行个税申报。具体操作如下：
1. 数据录入：在个税申报系统中，将过节费作为“工资薪金所得”项填写。
2. 税款计算：系统将自动根据累计预扣预缴规则计算应纳税额。
3. 代扣代缴：企业需在发放日或次月内完成个税的代扣代缴。
四、注意事项
| 事项 | 说明 |
| 是否免税 | 一般不免税，除非是国家规定的特定节日福利（如中秋节月饼、春节红包等）且金额较小，可能被认定为非货币性福利，但需谨慎判断。 |
| 发放形式 | 若为实物，可计入“职工福利费”，但需保留相关凭证；若为现金，则直接并入工资薪金。 |
| 税务风险 | 若未按规定代扣代缴个税，企业可能面临滞纳金及罚款。 |
| 个税起征点 | 当前个税起征点为每月5000元，过节费若超过该标准，需补税。 |
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 过节费性质 | 属于职工福利，但需并入工资薪金所得计税 |
| 会计处理 | 计入“应付职工薪酬”，代扣个税 |
| 税务处理 | 并入当月工资薪金所得，依法申报个税 |
| 风险提示 | 未代扣代缴可能产生税务风险 |
综上所述，公司发给员工的过节费虽为福利性质，但必须依法计入工资薪金所得，进行个税申报。企业在进行账务处理和税务申报时，应严格遵守相关规定，确保合规经营。
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