【公司给员工交社保的会计分录是什么】在企业日常运营中，为员工缴纳社会保险是一项重要的财务和法律义务。根据国家相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。在会计处理上，这部分支出需要按照规定进行准确核算。
以下是公司为员工缴纳社保时常见的会计分录总结：
一、会计分录说明
1. 企业承担部分（单位缴纳）
企业在员工工资中扣除个人应缴部分后，需将单位应承担的部分计入成本或费用，并通过银行存款支付给社保机构。
2. 员工个人承担部分（个人缴纳）
员工应缴纳的社保部分由企业代扣代缴，计入应付职工薪酬，最终从工资中扣除。
二、会计分录示例
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额 | 说明 |
| 1 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 应付职工薪酬——社保（个人部分） | X元 | 计提员工个人应缴社保部分 |
| 2 | 应付职工薪酬——社保（单位部分） | 银行存款 | Y元 | 支付企业应缴社保部分 |
| 3 | 应付职工薪酬——社保（个人部分） | 银行存款 | X元 | 代扣员工个人应缴社保部分 |
> 注：X 为员工个人应缴部分，Y 为企业应缴部分，具体金额根据当地社保缴费比例计算。
三、注意事项
- 社保缴纳基数一般以员工上年度月平均工资为基础，不同地区有不同规定。
- 企业应在每月工资发放后及时完成社保缴纳，避免因延迟缴费影响员工权益。
- 若员工离职，企业仍需为其办理社保转移或停缴手续。
- 部分企业可能会将社保费用计入“管理费用”或“销售费用”，视具体情况而定。
四、总结
为员工缴纳社保是企业的法定义务，也是财务管理中的重要环节。正确的会计处理不仅有助于规范企业财务行为，还能保障员工合法权益。企业在实际操作中应结合自身情况，合理计提和支付社保费用，确保合规性与准确性。
如需更详细的分项说明或特定地区的社保政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业会计师。
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