【残保金计算的用人单位在职职工人数应该如何计算】在残保金（残疾人就业保障金）的征收过程中，用人单位在职职工人数是计算应缴残保金的重要依据之一。正确理解并准确计算这一数据，有助于用人单位合规申报、避免因误算而产生不必要的经济负担。
一、基本概念
残保金是指用人单位未按法定比例安排残疾人就业时，需向当地残疾人联合会缴纳的资金。其计算公式为：
> 应缴残保金 = 在职职工人数 × 当地平均工资 × 残保金征收比例 × （1 - 实际安排残疾人就业人数 / 应安排残疾人就业人数）
其中，“在职职工人数”是关键参数之一，直接影响最终的应缴金额。
二、如何计算“在职职工人数”
根据国家相关文件规定，用人单位在职职工人数通常包括以下几类人员：
| 类别 | 包括内容 | 是否计入 |
| 正式职工 | 与单位签订劳动合同的正式员工 | ✅ 是 |
| 劳务派遣员工 | 通过劳务派遣公司用工的员工 | ❌ 否（需由派遣单位统计） |
| 非全日制用工 | 签订非全日制劳动合同的员工 | ✅ 是 |
| 外籍员工 | 在中国境内工作的外籍员工 | ✅ 是 |
| 内部退养人员 | 已办理内部退养手续但仍在单位工作的人员 | ✅ 是 |
| 离退休人员 | 已退休或离职的人员 | ❌ 否 |
> 注意： 劳务派遣员工不计入用人单位的在职职工人数，而是由派遣单位进行统计。
三、特殊情况说明
1. 跨地区用工：如果用人单位在多个地区设有分支机构，应以实际用工所在地为准统计在职职工人数。
2. 临时用工：如短期合同工、季节工等，只要在统计周期内有实际用工，均应计入。
3. 灵活用工：如兼职、平台用工等，若与单位存在劳动关系，也应纳入统计范围。
四、总结
在计算残保金时，用人单位必须准确掌握在职职工人数，确保数据真实、完整。这不仅有助于企业合理规划财务支出，也能体现对残疾人就业的支持与责任。
| 关键点 | 说明 |
| 计算依据 | 基于用人单位实际用工情况 |
| 包含对象 | 正式职工、非全日制用工、内部退养人员等 |
| 不包含对象 | 劳务派遣员工、离退休人员等 |
| 重要性 | 影响残保金缴纳金额，需严格核实 |
如您所在单位涉及残保金缴纳，建议定期核对在职职工人数，并及时与当地残疾人就业服务机构沟通确认相关政策要求，确保合规操作。
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