近日，【2019工会经费和教育经费计提比例】引发关注。在2019年，我国企业及单位在财务核算中涉及的工会经费和教育经费的计提比例是根据国家相关法规和政策进行规定的。这些费用的计提不仅关系到企业的财务成本，也直接影响员工权益和教育培训工作的开展。以下是对2019年工会经费和教育经费计提比例的总结与分析。
一、工会经费计提比例
工会经费是企业按照一定比例从职工工资总额中提取，用于支持工会组织活动和维护职工权益的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业应当按职工工资总额的2%计提工会经费。
- 计提依据：职工工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）；
- 计提比例：2%；
- 使用范围：工会活动、职工福利、培训、维权等；
- 管理方式：由工会独立管理，企业需按时拨缴。
二、教育经费计提比例
教育经费主要用于企业内部职工的培训和继续教育，提升员工综合素质。根据《企业职工教育经费提取与使用管理办法》，企业可按职工工资总额的1.5%至8%不等的比例提取教育经费，具体比例由企业根据自身情况合理确定。
- 计提依据：职工工资总额；
- 计提比例：1.5%-8%（根据企业性质和行业不同）；
- 使用范围：职业技能培训、学历教育、管理培训等；
- 管理方式：纳入企业成本费用，由人力资源部门统筹安排。
三、对比与分析
| 项目 | 计提依据 | 计提比例 | 使用范围 | 管理方式 |
| 工会经费 | 职工工资总额 | 2% | 工会活动、职工福利、维权等 | 工会独立管理 |
| 教育经费 | 职工工资总额 | 1.5%-8% | 培训、继续教育、技能提升等 | 企业内部统筹管理 |
四、注意事项
1. 合规性：企业在计提工会经费和教育经费时，应确保符合国家法律法规要求，避免违规操作。
2. 真实性：计提比例和金额应基于实际工资总额计算，不得虚增或隐瞒。
3. 透明度：工会经费和教育经费的使用应做到公开透明，接受职工监督。
4. 灵活性：教育经费的计提比例可根据企业实际情况灵活调整，但需报备相关部门。
五、总结
2019年，工会经费和教育经费的计提比例依然是企业财务管理中的重要组成部分。工会经费按2%计提，用于保障职工权益；教育经费则根据企业需求在1.5%至8%之间灵活掌握，旨在提升员工整体素质。企业在执行过程中应注重合规性、真实性和透明度，确保各项费用真正服务于职工发展和企业发展目标。
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