【上班考勤制度表】为了规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与工作纪律，确保各项工作有序进行，特制定本《上班考勤制度表》。该制度适用于公司全体员工，包括正式员工、兼职人员及临时工作人员。

一、考勤方式

1. 员工需按照规定时间打卡或签到，严禁代打卡或伪造考勤记录。

2. 考勤方式包括但不限于指纹识别、人脸识别、刷卡打卡等，具体以公司实际配置为准。

3. 如因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属主管报备，并在当日补交相关说明。

二、上下班时间

1. 正常上班时间为：上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 具体作息时间可根据部门实际情况调整，但须经人事部备案后执行。

3. 未按规定时间到岗或提前离岗者，视为迟到或早退，按相关规定处理。

三、请假与休假

1. 员工因事、病或其他原因需请假时，应提前填写请假单并提交审批。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明理由，未经批准擅自缺勤按旷工处理。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，应由部门负责人统一安排并记录。

2. 加班员工可申请调休，调休需提前报备并经主管批准。

3. 未经批准的加班不计入加班费或调休。

五、考勤记录与奖惩

1. 每月由人事部统计员工考勤情况，并作为绩效考核的重要依据。

2. 对于全勤员工，公司将给予适当奖励；对于频繁迟到、早退或旷工者，将视情节轻重给予警告、扣罚工资或辞退处理。

3. 考勤数据将纳入员工个人档案，作为晋升、评优的重要参考。

六、其他规定

1. 员工应严格遵守考勤制度，不得无故缺席或影响正常工作秩序。

2. 如有疑问或特殊情况，应及时与人事部门沟通协调。

3. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人事部所有。

通过严格执行《上班考勤制度表》，有助于营造良好的工作氛围，增强员工的责任感和归属感，推动公司整体管理水平的提升。