【第13章:工作餐管理办法】为规范员工在工作期间的用餐管理，提升工作效率与员工福利水平，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，涵盖工作餐的申请、发放、使用及监督管理等内容。

一、适用范围

本办法适用于公司所有正式员工，包括但不限于各部门、各岗位的工作人员。对于临时用工、外包人员等，可根据实际需求另行制定相关管理规定。

二、工作餐标准

公司根据员工岗位性质和工作强度，合理设定工作餐的标准。一般情况下，工作餐以自助餐或定点供餐形式提供，确保营养均衡、卫生安全。具体标准由人力资源部会同后勤保障部门共同制定，并根据实际情况适时调整。

三、用餐时间安排

工作餐时间应根据各部门的工作节奏进行合理安排，避免影响正常工作秩序。原则上，工作餐时间为上午11:30至12:30，下午17:00至18:00。特殊情况需提前报备并经相关部门批准后方可调整。

四、用餐申请与领取

员工在用餐前需通过内部系统或指定方式提前预约，以便食堂或供餐单位做好准备。未预约者可能无法及时获得餐食，影响用餐体验。同时，员工应按照规定时间到指定地点领取餐食，不得随意更换地点或时间。

五、用餐纪律

员工在用餐过程中应遵守公共秩序，保持环境卫生，不得浪费食物。如发现浪费行为，将视情节轻重给予相应处理。同时，严禁将工作餐带出办公区域，违者将按公司相关规定处理。

六、费用承担

工作餐费用原则上由公司统一承担，但可根据员工实际用餐情况实行部分补贴制度。具体费用标准由财务部门根据预算情况进行核定，并定期公示。

七、监督与反馈

公司设立专门的监督机制，对工作餐的供应质量、服务态度及管理执行情况进行不定期检查。员工如有意见或建议，可通过内部渠道进行反馈，相关部门应及时予以回应和处理。

八、附则

本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应认真贯彻执行，确保工作餐管理制度的有效落实，营造良好的工作环境与企业文化氛围。

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