【撤销劳动仲裁申请书精(取消劳动仲裁申请)】在劳动争议处理过程中，当事人有时因情况变化或达成和解等原因，需要撤回已提交的劳动仲裁申请。此时，撰写一份规范、清晰的《撤销劳动仲裁申请书》显得尤为重要。本文将围绕该类文书的撰写要点及注意事项进行说明，帮助劳动者或用人单位顺利完成申请撤回流程。

一、撤销劳动仲裁申请书的基本结构

1. 明确写明“撤销劳动仲裁申请书”或“取消劳动仲裁申请”，确保内容与标题一致，便于仲裁机构识别。

2. 申请人信息：包括申请人姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等基本信息，若为单位，则应注明单位名称、统一社会信用代码、法定代表人等。

3. 被申请人信息：同上，需填写被申请人的相关信息。

4. 申请事项：简要说明请求撤销劳动仲裁申请的意图，例如：“请求贵委依法撤销申请人于[日期]提出的劳动仲裁申请”。

5. 事实与理由：详细说明申请撤销的原因，如双方已达成和解、申请人自愿放弃仲裁权利、仲裁请求已自行解决等。此部分需逻辑清晰、语言简洁，避免使用模糊表述。

6. 结尾语：如“此致 ××劳动人事争议仲裁委员会”等。

7. 申请人签名及日期：由申请人本人签字或盖章，并注明提交日期。

二、撰写时的注意事项

1. 内容真实：必须如实反映实际情况，不得虚构或夸大事实，否则可能影响后续法律程序。

2. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的法律术语，确保仲裁机构能够快速理解申请人的诉求。

3. 格式规范：按照仲裁机构的要求，合理排版，确保文档整洁、条理清晰。

4. 及时提交：一旦决定撤回申请，应尽快向仲裁机构提交书面材料，以免错过法定期限。

三、常见情形下的适用建议

- 达成和解：若双方已在仲裁前或仲裁过程中达成和解协议，可据此提出撤回申请。

- 证据不足：若发现自身证据不足以支持仲裁请求，也可选择撤回并补充材料后重新申请。

- 主动放弃：在仲裁尚未受理的情况下，申请人可主动放弃仲裁权利，无需进入正式程序。

四、结语

《撤销劳动仲裁申请书》虽为一种较为简单的文书，但在实际操作中仍需谨慎对待。正确撰写并及时提交，有助于维护当事人的合法权益，同时避免不必要的法律风险。建议在不确定的情况下，咨询专业律师或劳动保障部门，以确保程序合法有效。

如需根据具体情况进行个性化修改，可提供详细信息，以便进一步完善文书内容。