【医院考勤管理制度-20220319133849x】为了进一步规范医院内部管理，提高工作效率，确保医疗工作的正常运行，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本《医院考勤管理制度》。该制度自发布之日起施行，适用于医院全体职工，包括正式在编人员、合同制员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

1. 所有员工必须严格遵守医院规定的上下班时间，实行打卡或签到制度。

2. 员工因公外出、请假、调休等需提前填写《请假审批单》，经科室负责人批准后报人事部门备案。

3. 对于特殊岗位如急诊、手术室、ICU等，可根据实际工作需要调整排班制度，但须报人事部门审核。

二、考勤记录与统计

1. 各科室应指定专人负责日常考勤登记，确保数据真实、准确。

2. 每月5日前，各科室将上月考勤表汇总上报至人事部门。

3. 人事部门每月对全院员工的出勤情况进行统计，并作为绩效考核的重要依据之一。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为缺勤；超过1小时按旷工处理。

2. 连续旷工3天以上或一个月内累计旷工达5天者，将按照相关规定予以处理，严重者可解除劳动合同。

3. 因病或紧急情况需请假的，应及时向科室负责人报告，并在事后补交相关证明材料。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，应提前报备并由科室负责人审批。

2. 加班人员可在规定时间内申请调休，调休需经科室负责人同意后方可执行。

3. 调休不得跨月使用，特殊情况需报人事部门审批。

五、奖惩机制

1. 对于全年无迟到、早退、旷工的员工，给予通报表扬或适当奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、扣发奖金、降职或辞退等处理。

3. 员工若对考勤处理结果有异议，可向人事部门提出申诉，由相关部门进行复核。

六、附则

1. 本制度解释权归医院人事部门所有。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

3. 医院可根据实际运行情况对本制度进行修订和完善。

通过严格执行本《医院考勤管理制度》，将进一步提升医院整体管理水平，保障医疗服务质量和效率，为患者提供更加优质、高效的就医环境。