【员工工资调整表最新模板(1页)】在企业日常管理中，员工工资调整是一项重要且频繁的工作。为了确保薪资变动的透明度和规范性，合理设计一份员工工资调整表是非常有必要的。以下是一份简洁实用的“员工工资调整表最新模板（1页）”，适用于各类企事业单位使用。

员工工资调整表（1页版）

| 序号 | 员工姓名 | 职位 | 原工资标准 | 调整后工资标准 | 调整原因 | 调整日期 | 备注 |

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| 1| 张三 | 专员 | ¥5,000| ¥5,500 | 绩效提升 | 2025-03-01 ||

| 2| 李四 | 经理 | ¥8,000| ¥8,500 | 晋升 | 2025-03-05 ||

| 3| 王五 | 助理 | ¥3,800| ¥4,000 | 工龄增加 | 2025-03-10 ||

| 4| 赵六 | 技术员 | ¥6,200 | ¥6,500 | 技能认证 | 2025-03-15 ||

| 5| 陈七 | 会计 | ¥5,500| ¥5,700 | 岗位变动 | 2025-03-20 ||

说明：

1. 序号：用于标识每位员工的调整记录。

2. 员工姓名：填写被调整工资的员工全名。

3. 职位：注明该员工当前所在岗位或职务。

4. 原工资标准：调整前的基本工资金额。

5. 调整后工资标准：调整后的基本工资金额。

6. 调整原因：简要说明工资调整的原因，如绩效、晋升、工龄等。

7. 调整日期：工资生效的具体时间。

8. 备注：可填写其他需要补充的信息。

使用建议：

- 此表格适合打印成纸质版或电子版存档，便于人事部门管理和查阅。

- 可根据公司实际情况进行适当修改，如添加“部门”、“联系方式”等字段。

- 每次工资调整后，应由相关负责人签字确认，并保存原始记录。

通过这份员工工资调整表最新模板（1页），企业可以更加高效、清晰地管理薪资变动情况，同时也有助于保障员工的合法权益和企业的规范化运作。