【安全生产风险管控和事故隐患排查治理制度】为切实加强企业安全生产管理，有效防范和控制各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本“安全生产风险管控和事故隐患排查治理制度”。

一、制度目的

本制度旨在建立科学、系统、规范的安全生产管理体系，通过全面识别、评估和控制生产过程中的各类风险因素，及时发现并消除事故隐患，提升企业的本质安全水平，实现安全生产的持续稳定。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有生产经营活动及相关场所，包括生产车间、仓库、办公区域、施工场地等。同时，适用于与本单位有业务关联的承包商、供应商及其他合作单位。

三、组织机构与职责分工

1. 安全生产领导小组：负责统筹协调全公司安全生产工作，制定安全生产目标，监督制度执行情况，组织重大隐患排查和整改。

2. 安全管理部门：具体负责日常风险辨识、隐患排查、整改措施落实及监督检查工作，定期向上级汇报安全生产状况。

3. 各车间/部门负责人：负责本单位范围内的安全生产管理工作，落实各项安全措施，确保员工遵守安全操作规程。

四、风险识别与评估

1. 各部门应定期开展危险源辨识工作，识别可能引发事故的风险点，并进行分类、分级管理。

2. 对识别出的风险因素，应按照其发生可能性和后果严重性进行评估，确定风险等级，制定相应的控制措施。

3. 重大风险应纳入重点监控范围，制定专项应急预案，并定期进行演练。

五、事故隐患排查与治理

1. 建立隐患排查机制，明确排查频次、内容、责任人及整改要求。

2. 隐患排查可采取日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，确保隐患早发现、早处理。

3. 对发现的事故隐患，应立即制定整改措施，明确整改时限和责任人，做到闭环管理。

4. 对于无法立即整改的重大隐患，应采取临时防护措施，并上报上级主管部门备案。

六、培训与教育

1. 定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

2. 新入职员工必须经过岗前安全培训，考核合格后方可上岗。

3. 对特种作业人员应进行专门的安全技能培训，确保持证上岗。

七、应急管理

1. 制定完善的安全生产应急预案，明确应急组织、职责、响应流程和处置措施。

2. 定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性，提升应急处置能力。

八、监督与考核

1. 建立安全生产绩效考核机制，将安全责任落实到人，奖优罚劣。

2. 对未履行安全管理职责或造成安全事故的责任人，依据相关规定严肃追责。

九、附则

本制度自发布之日起施行，由安全管理部门负责解释和修订。各单位应结合自身实际，细化本制度的执行措施，确保各项安全管理工作落到实处。

结语

安全生产是企业发展的基石，只有不断强化风险管控和隐患排查治理，才能有效预防事故发生，保障员工的生命健康和企业的长远发展。希望全体员工高度重视，共同营造安全、和谐、稳定的生产环境。