【通报、通报批评、表彰通报批评范文格式】在日常工作中，单位或组织常常需要通过“通报”这一形式来传达信息、总结经验、指出问题、表扬先进、批评后进。通报具有较强的权威性和指导性，是行政管理中常用的一种公文文体。根据内容的不同，通报可分为“表彰性通报”、“批评性通报”和“情况通报”等类型。下面将对这三种常见类型的通报进行简要介绍，并提供一份范文格式供参考。

一、通报的定义与作用

通报是一种用于向上级汇报工作、向下属传达指示、对典型事例进行评价的正式公文。它具有以下特点：

- 权威性：由上级机关或领导发布，具有一定的约束力；

- 指导性：对工作方向、行为规范提出要求；

- 教育性：通过对先进或反面典型的宣传，起到激励或警示的作用；

- 公开性：一般在一定范围内公布，便于员工学习和借鉴。

二、通报的分类及写作要点

1. 表彰性通报

用于表扬先进个人或集体，弘扬正气，树立榜样。写作时应突出其事迹的典型性和示范性，语言应庄重、积极。

结构要点：

- 标题（如：“关于表彰XXX同志的通报”）

- 正文开头说明通报目的

- 详细描述被表彰对象的事迹

- 表达肯定与鼓励

- 提出学习号召或下一步工作要求

2. 批评性通报

用于批评错误行为或不良现象，以达到警示和教育的目的。写作时应客观公正，措辞严谨，避免情绪化表达。

结构要点：

- 标题（如：“关于对XXX部门工作失误的通报”）

- 开头说明通报背景

- 陈述事实经过

- 分析问题原因

- 明确处理意见

- 提出整改要求或今后改进方向

3. 情况通报

用于传达某一事件或工作进展，供相关人员了解情况，以便统一思想、协调行动。语言应简洁明了，重点突出。

结构要点：

- 标题（如：“关于XX项目进展情况的通报”）

- 说明通报目的

- 交代事件背景或工作进展

- 说明当前存在的问题或下一步计划

- 提出相关建议或要求

三、通报范文格式示例

示例一：表彰性通报

关于表彰张某某同志的通报

各部门、各单位：

为弘扬正气，树立榜样，充分发挥先进典型的示范引领作用，经研究决定，对在2024年度工作中表现突出的张某某同志予以通报表彰。

张某某同志自入职以来，始终坚守岗位，尽职尽责，在本年度承担的重要项目中表现出色，特别是在XX任务中，主动加班加点，圆满完成各项指标，为公司赢得了良好声誉。其敬业精神和专业能力得到了领导和同事的一致认可。

特此通报，希望全体员工以张某某同志为榜样，积极进取，勇于担当，共同推动公司高质量发展。

特此通报。

XX公司办公室

2024年X月X日

示例二：批评性通报

关于对XX部门工作失误的通报

各部门、各单位：

近期，我单位在开展XX项目过程中，发现XX部门存在严重的工作失误，导致项目进度滞后，影响了整体工作安排。对此，现予以通报批评。

经查，XX部门在项目执行过程中，未按照既定流程操作，未能及时上报关键数据，造成信息脱节，严重影响了后续工作的推进。该行为违反了公司相关管理制度，也暴露出部分人员责任意识淡薄、工作作风不实的问题。

现对XX部门予以通报批评，并责令其限期整改。希望各部门引以为戒，切实增强责任意识，严格遵守规章制度，确保各项工作有序高效推进。

特此通报。

XX公司办公室

2024年X月X日

四、注意事项

1. 语言准确：用词要规范，避免模糊不清或带有主观色彩；

2. 事实清楚：所陈述的内容必须真实、具体，不能凭空捏造；

3. 逻辑清晰：结构分明，层次清晰，便于阅读和理解；

4. 语气得体：根据通报性质选择合适的语气，表彰类应正面积极，批评类应严肃中肯。

通过合理的通报撰写，不仅能有效传递信息，还能提升组织的管理水平和凝聚力。因此，掌握通报的基本格式与写作技巧，对于每一位管理人员来说都至关重要。