【2020廉政提醒谈话提纲谈心谈话提纲】为进一步加强党风廉政建设，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢思想防线，切实履行全面从严治党主体责任，根据上级有关要求，结合本单位实际情况，现制定2020年廉政提醒谈话提纲，用于开展谈心谈话工作。以下为具体

一、谈话目的

通过开展廉政提醒谈话，进一步强化党员干部的纪律意识和规矩意识，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到防微杜渐、警钟长鸣，推动形成风清气正的政治生态。

二、谈话对象

本单位全体党员干部，特别是重点岗位、关键环节的工作人员，以及新提拔任用、调整岗位的干部。

三、谈话内容

1. 思想政治方面

- 了解党员干部对党的理论、路线、方针政策的学习情况，是否坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

- 是否在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2. 廉洁自律方面

- 是否严格遵守中央八项规定精神，是否存在违反廉洁自律规定的行为。

- 是否存在滥用职权、以权谋私、利益输送等行为。

- 是否严格执行个人事项报告制度，如实申报家庭财产、子女就业等情况。

3. 作风建设方面

- 是否存在形式主义、官僚主义问题，是否认真履职尽责。

- 是否有懒政怠政、不作为、慢作为等现象。

4. 纪律执行方面

- 是否严格执行党内法规和各项规章制度。

- 是否存在违反组织纪律、工作纪律、生活纪律的情况。

5. 风险防控方面

- 是否清楚自身岗位存在的廉政风险点，是否采取有效措施防范风险。

- 是否积极参与单位内部的廉政教育和监督工作。

四、谈话方式

1. 个别谈话：针对不同对象，结合其岗位职责和工作实际，进行一对一谈话。

2. 集体谈话：结合专题会议或警示教育活动，对全体党员干部进行集中提醒。

3. 书面提醒：对于一些轻微问题或苗头性倾向，可通过书面形式进行提醒警示。

五、谈话要求

1. 坚持实事求是：谈话要真实反映问题，不回避矛盾，确保谈话内容客观公正。

2. 注重教育引导：谈话应以教育为主，帮助干部正确认识问题，主动整改提高。

3. 做好记录归档：每次谈话后应形成书面记录，并存入干部廉政档案，作为考核评价的重要依据。

4. 持续跟踪问效：对谈话中发现的问题，要督促整改落实，必要时进行回访检查。

六、注意事项

- 谈话过程中要注意方式方法，尊重干部人格，保护个人隐私。

- 谈话内容不得随意泄露，确保谈话工作的严肃性和保密性。

- 对于涉及违纪违法的问题，应及时上报纪检监察部门处理。

七、结语

廉政提醒谈话是推进全面从严治党向纵深发展的重要举措，是加强干部日常监督管理的有效手段。各单位要高度重视，认真组织实施，确保谈话取得实效，切实提升党员干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力。

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注：本提纲可根据各单位实际工作需要，结合具体岗位特点进行适当调整。