【职工违章行为积分考核管理实施细则（规章制度）】为进一步规范职工行为，强化安全意识，提升企业整体管理水平，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，结合实际工作情况，特制定本《职工违章行为积分考核管理实施细则》。本制度旨在通过科学、公正、透明的积分考核机制，对职工在日常工作中发生的违章行为进行有效管理与约束，推动形成良好的安全生产和工作秩序。

一、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工、劳务派遣人员及其他与公司签订劳动合同或服务协议的人员。所有涉及生产、操作、管理、服务等岗位的职工均需遵守本制度，并接受相应的积分考核管理。

二、积分考核原则

1. 公平公正：考核过程应公开透明，确保每位职工在相同标准下接受评价。

2. 奖惩分明：根据违章行为的严重程度，给予相应的积分扣减，并与绩效、评优、晋升等挂钩。

3. 教育为主：注重对职工的教育引导，帮助其认识错误、改正行为，避免重复违规。

4. 动态管理：根据实际情况定期调整考核内容和标准，确保制度的适应性和有效性。

三、违章行为分类及积分标准

根据违章行为的性质、危害程度及发生频率，将违章行为分为以下几类：

| 违章类型 | 积分扣减标准 | 说明 |

|----------|----------------|------|

| 一般违章 | 扣1-3分 | 如未按规定佩戴劳保用品、迟到早退等轻微行为 |

| 较重违章 | 扣4-8分 | 如操作不规范、违反安全规程、擅自离岗等 |

| 严重违章 | 扣9-15分 | 如重大安全隐患、造成事故苗头、不服从管理等 |

| 特别严重违章 | 扣15分以上 | 如导致安全事故、造成重大损失、屡教不改等 |

四、积分记录与管理

1. 各部门负责人或安全管理人员负责对本部门职工的违章行为进行记录并上报。

2. 积分记录应做到真实、准确、及时，严禁弄虚作假。

3. 每月汇总一次积分情况，并在部门内公示，接受职工监督。

4. 积分累计达到一定数额后，将按相关规定进行处理，如警告、停工学习、降职、辞退等。

五、积分应用与激励机制

1. 积分结果纳入年度绩效考核，作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

2. 对于全年无违章行为的职工，可给予表彰或奖励，以树立正面典型。

3. 鼓励职工主动举报他人违章行为，对查实的举报给予适当奖励，增强全员参与意识。

六、附则

1. 本细则由公司人力资源部会同安全管理部门共同制定并负责解释。

2. 本细则自发布之日起施行，原有相关制度与本细则不一致的，以本细则为准。

3. 根据企业发展和管理需要，本细则将适时修订和完善。

通过本《职工违章行为积分考核管理实施细则》的实施，将进一步提升职工的安全责任意识和遵章守纪的自觉性，为构建和谐、高效、安全的企业环境提供有力保障。