【关于事业单位非领导职务职员设置有关问题的通知（任务）】为进一步规范事业单位内部管理，合理配置人力资源，提升工作效率和服务水平，根据国家相关法律法规及政策精神，结合当前事业单位实际运行情况，现就非领导职务职员的设置问题通知如下：

一、明确非领导职务的定义与范围

非领导职务是指在事业单位中不担任行政领导职责，但承担专业技术、管理或服务职能的岗位。此类岗位通常包括专业技术岗、工勤技能岗等，其职责侧重于业务执行、技术支持和日常事务管理。

二、科学设置非领导职务岗位

各单位应根据自身职能、工作性质和发展需要，合理设置非领导职务岗位。要避免岗位设置重复、职责不清、人浮于事的现象，确保岗位设置与单位实际需求相匹配，做到因事设岗、按岗定责。

三、完善非领导职务人员的管理机制

建立健全非领导职务人员的选拔、考核、晋升、奖惩等制度，确保公平公正。鼓励非领导职务人员通过培训、学习等方式提升专业能力，拓宽职业发展通道，增强工作积极性和责任感。

四、加强编制与职数控制

严格遵守国家关于事业单位编制和职数的规定，不得擅自增设非领导职务岗位，防止机构臃肿、效率低下。各单位应定期对非领导职务人员进行梳理和评估，确保人员结构合理、动态优化。

五、强化监督与责任落实

各级主管部门要加强对事业单位非领导职务设置工作的监督检查，及时发现并纠正存在的问题。对于违规设置岗位、滥用职数的行为，要依法依规严肃处理，确保政策落实到位。

六、做好政策宣传与解释工作

各单位要认真组织学习本通知精神，结合实际情况制定实施细则，确保政策落地见效。同时，要做好相关人员的思想引导和政策解释，营造良好的工作氛围。

各事业单位应高度重视非领导职务设置工作，切实履行主体责任，不断推进事业单位人事制度改革，为实现高质量发展目标提供坚实的人才保障。

特此通知。