在当今社会，随着企业用人标准的不断提高，越来越多的用人单位在招聘过程中引入了背景调查环节。背景调查不仅是对求职者个人经历、学历、工作表现等信息的核实，更是企业规避用人风险、提升团队稳定性的重要手段。本报告旨在提供一份标准化的背景调查模板，供企业在实际操作中参考使用。

一、报告基本信息

- 被调查人姓名：

- 性别：

- 出生日期：

- 身份证号：（可选）

- 联系方式：

- 应聘岗位：

- 入职时间：（如已入职）

- 调查时间：

- 调查人：

- 调查方式：电话/邮件/面谈/第三方平台

二、调查内容与结果

1. 基本信息核实

- 学历信息：

- 毕业院校：

- 所学专业：

- 学历层次：

- 毕业时间：

- 是否取得学位证书：

- 调查结果：□属实 □不实 □不确定

- 身份信息：

- 身份证号码是否有效：

- 是否有犯罪记录：

- 调查结果：□无 □有 □未查到

2. 工作经历核实

- 前雇主名称：

- 任职时间：

- 职位名称：

- 工作

- 在职表现评价：

- 工作态度：

- 团队合作能力：

- 专业技能水平：

- 离职原因：

- 调查结果：□属实 □不实 □不确定

3. 诚信与道德情况

- 是否存在虚假简历行为：

- 是否有违反职业道德行为：

- 是否涉及劳动仲裁或法律纠纷：

- 调查结果：□无 □有 □未查到

4. 其他补充信息

- 推荐人信息：

- 其他相关说明：

三、综合评估与建议

根据以上调查内容，对该员工的背景情况进行综合评估：

- 整体评价：

- 是否存在潜在风险：□是 □否

- 是否建议录用：□建议录用 □暂不录用 □需进一步核实

四、备注

- 本报告仅用于内部人事管理及招聘决策参考，不得用于其他用途。

- 所有调查内容均需在合法合规的前提下进行，尊重被调查人的隐私权。

- 如发现信息不符，应进一步核实并根据公司制度处理。

调查人签字：_________________

日期：_________________

审核人签字：_________________

日期：_________________

本模板可根据不同行业、岗位及企业需求进行适当调整，确保背景调查工作的有效性与规范性。