为更好地激发员工的工作积极性与创造力，增强团队凝聚力和企业归属感，公司特制定本《在职员工分红激励方案》。该方案旨在通过合理的利益共享机制，让员工在为企业创造价值的同时，也能分享企业发展带来的成果，实现员工与企业的共同成长。

一、方案目的

本方案的核心目标是建立一个公平、透明、可持续的激励体系，鼓励员工持续为企业贡献智慧与力量。通过分红的形式，使员工在获得基本薪资的基础上，进一步提升收入水平，增强工作动力，提高整体工作效率与服务质量。

二、适用对象

本方案适用于公司正式录用的全体在职员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售团队及行政人员等。具体参与范围将根据岗位性质、职级及年度考核结果进行综合评估。

三、分红来源与计算方式

1. 分红来源：公司每年从净利润中提取一定比例作为分红基金，具体比例由董事会根据当年经营状况决定。

2. 分红计算：分红金额将根据员工的岗位级别、服务年限、绩效考核结果等因素综合确定。员工个人分红额度=基础系数×绩效系数×服务年限系数×公司整体业绩系数。

四、分红发放时间

分红原则上按年度发放，具体时间为每年度结束后的次月，经财务审计确认后统一发放至员工账户。若公司经营状况出现重大变化，分红发放时间可作相应调整，并提前通知相关员工。

五、绩效考核机制

为确保分红制度的公平性与有效性，公司将建立完善的绩效考核体系。员工的分红额度将与其年度绩效考核结果直接挂钩，考核内容包括但不限于工作表现、团队协作、创新贡献、客户反馈等。

六、其他说明

1. 员工在合同期内离职或被辞退，将根据其实际服务时间及绩效情况，按比例结算应得分红。

2. 本方案解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，将另行补充说明。

七、结语

《在职员工分红激励方案》不仅是公司对员工辛勤付出的认可，更是推动企业长期稳定发展的重要保障。希望通过这一制度，进一步激发员工的积极性与责任感，打造一支高效、团结、富有战斗力的优秀团队，共同迎接更加美好的未来。