在企业日常运营中，聘任书作为一种正式的书面文件，具有重要的法律效力和管理意义。它不仅是对员工职位、职责及权利的明确说明，也是企业管理制度规范化的重要体现。一份结构清晰、内容详实的聘任书，能够有效避免后续用工纠纷，提升企业管理效率。

以下是一份适用于一般企业的公司聘任书范文，供参考使用：

公司聘任书

兹聘请 XXX 同志（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX）自 2025年4月1日 起担任我公司 XXX部门 的 XXX职务，具体职责如下：

一、岗位名称：

XXX职务

二、工作地点：

XXX公司总部/分部地址

三、工作职责：

1. 负责公司相关业务的日常运营管理；

2. 协助制定并执行公司发展战略；

3. 完成上级交办的其他工作任务。

四、聘任期限：

本聘任书自 2025年4月1日 起生效，至 2026年3月31日 止。如需续聘，双方应提前一个月协商并签署续聘协议。

五、薪酬待遇：

1. 基本工资：人民币 XXXX元/月；

2. 绩效奖金：根据公司考核制度发放；

3. 其他福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

六、其他条款：

1. 受聘人须遵守公司各项规章制度，履行岗位职责；

2. 如因个人原因离职，需提前30天书面通知公司；

3. 本聘任书作为劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。

特此聘任！

公司名称（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：2025年4月1日

注意事项：

- 聘任书应由公司人事部门或法人代表签发，并加盖公章；

- 内容应根据实际岗位职责进行调整，确保真实、合法、合规；

- 建议在正式使用前由法律顾问审核，以规避潜在法律风险。

通过合理编制聘任书，不仅有助于明确员工职责，也有利于构建和谐的劳动关系，推动企业稳定发展。