为进一步加强单位内部管理，促进干部与职工之间的沟通交流，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本干部职工谈心谈话制度。

一、目的与意义

通过开展谈心谈话活动，及时了解干部职工的思想动态和工作状况，帮助解决实际困难，化解矛盾，增进理解，提高工作效率。同时，也能更好地落实党的群众路线，密切干群关系，推动单位各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于全体干部职工，包括正式员工及临时聘用人员。各级领导应以身作则，带头参与谈心谈话活动。

三、基本原则

1. 平等原则：谈话双方应保持平等的态度，尊重彼此的意见。

2. 真诚原则：谈话过程中要坦诚相见，不隐瞒、不欺骗。

3. 保密原则：谈话内容严格保密，不得随意传播。

4. 针对性原则：根据具体情况选择合适的谈话方式和内容。

四、主要内容

1. 思想交流：探讨个人职业规划、工作态度以及对单位发展的看法。

2. 问题反馈：收集关于工作环境、管理制度等方面的意见建议。

3. 困难求助：为遇到困难或压力大的同事提供支持和帮助。

4. 表扬鼓励：对于表现优秀的同志给予肯定和激励。

五、实施方法

1. 定期谈话：每月安排一次集中谈心谈话会，由分管领导主持。

2. 随机访谈：不定期地与个别员工进行一对一交流。

3. 专题讨论：针对特定主题组织相关群体展开深入探讨。

六、监督考核

设立专门机构负责监督执行情况，并将此项工作纳入年度绩效考评体系中，确保制度得到有效落实。

以上就是我们单位关于“干部职工谈心谈话制度”的全部规定，请大家共同遵守，共同努力创造一个更加美好的工作环境！

希望这份材料能够满足您的需求，如有其他问题欢迎随时提出！