在2019年，深圳市对婚假和产假的相关政策进行了调整，以更好地保障劳动者的权益。以下是根据最新规定整理的相关

婚假规定

根据深圳市人力资源和社会保障局发布的通知，2019年起，深圳地区的职工在符合法定结婚年龄的情况下，可以享受为期3天的婚假。此外，如果新人双方均达到晚婚年龄（男性满25岁，女性满23岁），则可以额外增加7天的婚假，总计可享受10天的婚假时间。

需要注意的是，婚假期间的工资待遇应按照正常工作日的标准发放，不得以任何形式扣减或减少。同时，婚假需一次性休完，不得分段使用。

产假规定

对于产假，深圳同样做出了明确规定。根据新规定，女职工生育子女后可享受98天的国家基础产假。此外，根据《广东省人口与计划生育条例》，符合条件的女职工还可以享受80天的奖励假，使得总产假时长达到178天。

对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假。值得注意的是，产假期间的工资待遇也应按照正常工作日的标准发放。

其他注意事项

除了婚假和产假的规定外，深圳还特别强调了用人单位的责任。企业应当为员工提供足够的假期支持，并且不得以任何理由拒绝员工依法享有的假期权利。如若发现有企业违反相关规定，员工可以通过合法途径进行投诉和维权。

总之，在2019年，深圳通过细化和完善相关政策，进一步提升了劳动者的生活幸福感和职业满意度。希望每位劳动者都能合理利用自己的假期权益，平衡好工作与生活的关系。

以上内容基于当时最新的法律法规整理而成，具体细节可能因政策更新而有所变化，请以官方发布为准。