在西北农林科技大学，小时工是校园日常运营中不可或缺的一部分。为了确保所有工作人员的权益得到保障，并且工作环境和谐稳定，学校制定了详细的小时工工资表。这份工资表不仅体现了学校对员工辛勤劳动的尊重，同时也反映了学校在人力资源管理上的规范化与人性化。

首先，根据国家相关法律法规及地方政策要求，西北农林科技大学为小时工提供了不低于当地最低工资标准的报酬。这意味着无论是在校内食堂工作的厨师助理，还是负责校园清洁的保洁员，都能获得公平合理的薪酬待遇。此外，考虑到不同岗位的工作性质和强度差异，学校还设置了相应的津贴制度，比如对于需要特殊技能或承担额外责任的岗位给予适当补贴。

其次，在节假日加班方面，西北农林科技大学同样遵循严格的法律规定。当小时工在法定节假日期间被安排工作时，将按照不低于日工资300%的标准支付加班费。这一举措旨在让每位员工都能感受到节日氛围的同时，也能享受到应有的经济补偿。

再者，为了进一步提高工作效率并激励员工积极性，学校还建立了绩效考核机制。通过定期评估每位小时工的表现情况，可以更好地了解其工作态度、完成任务的质量以及团队协作能力等方面的信息。对于表现优秀的员工，除了给予表扬外，还会考虑增加奖金或者优先安排更多工作任务等方式予以奖励。

最后值得一提的是，西北农林科技大学始终将安全放在首位。无论是新入职还是长期合作的小时工，在正式上岗前都需要接受必要的岗前培训，包括但不限于消防安全知识、急救常识等内容。同时，学校也为所有员工购买了意外伤害保险，以应对可能发生的突发事件。

总之，西北农林科技大学凭借科学合理的管理制度以及以人为本的服务理念，为广大小时工创造了一个既安全又充满机遇的工作平台。未来，学校将继续秉持开放包容的态度，不断完善各项福利措施，努力实现劳资双方共赢的良好局面。