在全面从严治党的背景下，党员干部的担当作为始终是推动党和国家事业发展的关键因素。然而，在实际工作中，部分党员干部在担当作为方面仍存在一些问题，这些问题不仅影响了工作的推进效率，也对党组织的形象造成了负面影响。本文旨在深入剖析这些问题产生的根源，并提出针对性的改进措施。

一、存在的主要问题

1. 责任意识淡薄

部分党员干部缺乏强烈的责任感和使命感，面对困难时选择回避或推诿，导致工作推进迟缓。这种现象往往与个人价值观念偏差有关，认为“多做多错”，因此选择明哲保身。

2. 能力素质不足

随着时代的发展和社会的变化，许多传统的工作方式已不再适用。然而，一些党员干部未能及时更新知识结构，缺乏解决新问题的能力，从而无法有效履行职责。

3. 激励机制不健全

当前的考核评价体系可能存在一定的局限性，未能充分调动党员干部的积极性。例如，重结果轻过程的现象较为普遍，使得部分干部为了完成任务而忽视了质量和效果。

4. 纪律约束不够严格

少数党员干部存在侥幸心理，认为只要不出大问题就可以蒙混过关。这反映出党内监督机制仍有待完善，纪律执行力度需进一步加强。

二、原因分析

1. 思想教育不到位

思想是行动的先导。部分党员干部缺乏坚定的理想信念，未能深刻认识到自身肩负的历史使命，导致其在工作中表现出消极态度。

2. 制度建设滞后

随着形势变化，原有的规章制度可能难以适应新的需求。如果不能与时俱进地调整和完善相关制度，则容易造成管理上的漏洞。

3. 外部环境复杂多变

当前国内外形势日趋复杂，各种挑战层出不穷。这对党员干部提出了更高要求，同时也考验着他们的应变能力和心理素质。

三、对策建议

1. 强化思想引领

持续深入开展党性教育活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。通过学习党史、新中国史等，增强大家的历史责任感和使命感。

2. 优化考核机制

建立科学合理的绩效评估体系，将工作实绩与个人发展挂钩，激发全体成员的积极性和创造性。同时注重公平公正原则，确保评价结果真实可信。

3. 提升专业水平

定期组织培训交流会，请专家授课或者安排外出考察等方式帮助大家开阔视野、增长见识。此外还可以鼓励自学成才，营造良好的学习氛围。

4. 严格监督管理

加强日常巡查力度，发现问题苗头及时提醒纠正；对于屡教不改者则要严肃处理，形成强大震慑力。另外还要畅通举报渠道，让群众参与进来共同维护良好秩序。

总之，只有从根本上解决问题所在才能真正实现党员干部担当作为水平的整体提升。希望各级党组织能够高度重视这一领域的工作，采取切实有效的办法加以改进，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献更大力量！