为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率和团队凝聚力，特制定本制度以规范员工上下班考勤管理。本制度适用于全体员工，旨在明确迟到与早退的定义及处理办法，同时为员工提供合理的指引。

一、迟到与早退的定义

1. 迟到：指员工在规定上班时间后到达工作岗位的行为。

2. 早退：指员工在未得到上级批准的情况下，在规定的下班时间之前离开工作岗位的行为。

二、考勤管理细则

1. 打卡记录：公司采用电子考勤系统进行记录，所有员工需按时打卡，确保真实反映上下班时间。

2. 特殊情况处理：如因突发状况导致迟到或早退，员工应提前向部门主管说明原因，并提交相关证明材料。

3. 请假制度：对于需要临时调整工作时间的情况，必须按照公司规定的流程申请并获得批准。

三、处罚措施

1. 首次违规：给予口头警告，并提醒注意遵守规章制度。

2. 多次违规：累计达到三次及以上时，将扣除当月绩效奖金的一定比例作为惩罚。

3. 严重违反：若连续多次出现迟到早退现象且无正当理由，则可能面临降职、调岗甚至解除劳动合同的风险。

四、奖励机制

为了鼓励员工积极遵守纪律，公司将定期评选出“最佳出勤奖”，对表现优秀的个人予以表彰和物质奖励。

五、其他注意事项

- 各部门负责人有责任监督所属成员严格执行上述规定；

- 如遇不可抗力因素影响正常工作安排，请及时向上级汇报情况；

- 本制度自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。

通过以上措施，我们希望每位同事都能养成良好的职业习惯，共同营造一个和谐高效的工作环境。让我们携手努力，为实现个人价值与企业发展双赢而不懈奋斗！

以上内容即为《员工迟到早退管理制度范本》的具体条款，旨在帮助企业管理层更好地管理员工考勤问题，同时也保障了员工权益。希望这份范本能够为企业提供实际操作上的参考价值。