为了规范公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，特制定本《员工考勤休假管理规章制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全体员工，并作为日常工作的行为准则。

一、考勤管理

1. 工作时间

- 公司实行标准工时制，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

- 特殊岗位可根据实际工作需要调整工作时间，但需提前报备人力资源部门。

2. 打卡规定

- 员工上下班需按时打卡，打卡记录将作为考勤的重要依据。

- 因公外出或特殊情况无法打卡者，须提前填写《外出申请单》，经直属领导批准后提交人事部备案。

3. 迟到与早退

- 每月允许三次迟到或早退机会，超过部分每次扣除当月工资50元。

- 连续三次迟到或早退将视情节严重程度给予警告或记过处分。

4. 旷工处理

- 未经批准擅自缺勤视为旷工，旷工一天扣发三天工资，并计入年终考核。

- 累计旷工三天及以上者，公司将解除劳动合同。

二、请假制度

1. 事假

- 员工因个人事务需请假的，应至少提前一天提交书面申请，并获得部门主管及人事部批准。

- 每月事假累计不得超过三天，全年不得超过十五天，超出部分按事假工资的两倍扣发。

2. 病假

- 员工因病无法上班的，需提供医院出具的相关证明，并在返岗后补交病历复印件。

- 病假期间工资按照当地最低工资标准发放，连续病假超过一个月的，需重新评估劳动关系。

3. 婚假

- 符合法定结婚年龄的员工可享受三天带薪婚假；晚婚者（男满25岁、女满23岁）可增加七天假期。

- 需凭结婚证原件申请，原则上应在领取结婚证之日起一年内使用。

4. 产假/陪产假

- 女职工生育可享受国家规定的产假，具体天数根据政策执行。

- 男性员工可享受七天陪产假，需在孩子出生前后安排好工作交接。

5. 年假

- 工作满一年的员工享有五天带薪年假，之后每增加一年工龄增加一天，最多不超过十五天。

- 年假需提前一个月申请，并由部门负责人统筹安排。

三、加班与调休

1. 加班审批

- 如因工作需要必须加班，员工需提前填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后方可生效。

- 未获批准的加班不予认可，也不得要求补偿。

2. 调休安排

- 加班后的调休优先于其他假期安排，调休期限为半年内有效。

- 若未能及时调休，公司将按照相应标准支付加班费。

四、附则

1. 本制度自发布之日起施行，之前的相关规定同时废止。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有，任何修改均需通过正式渠道通知全体员工。

3. 对违反本制度的行为，公司将依据情节轻重采取相应的处罚措施。

希望全体员工能够严格遵守本制度的各项规定，共同营造一个高效和谐的工作环境。如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。

——让工作更有序，生活更美好！