为了进一步提升公司内部管理效率，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本《员工积分管理制度》。本制度旨在通过量化员工的工作表现与贡献，建立公平公正的激励机制，从而促进团队凝聚力和企业整体竞争力的提高。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，无论职位高低，均需遵守并参与积分管理。

二、积分规则

1. 日常工作表现

员工在日常工作中展现出的专业能力、责任心及执行力将作为基础评分依据。例如，按时完成任务、主动承担额外工作等均可获得相应积分。

2. 项目贡献度

在参与公司重大项目或重要活动中，能够积极贡献智慧、提出建设性意见或有效解决问题者，可获得额外加分。

3. 创新与改进

鼓励员工提出对公司运营有益的新想法或改进建议，并付诸实践。经采纳后，根据实际效果给予奖励积分。

4. 团队协作精神

强调团队合作的重要性，对于乐于助人、支持同事完成工作的员工，将适当增加其个人积分。

5. 特殊表彰

对于获得客户表扬、行业奖项或其他外部荣誉的员工，公司将视情况授予特别积分奖励。

三、积分应用

- 物质奖励：累积达到一定积分值的员工，可兑换相应的奖金或礼品。

- 晋升机会：同等条件下，高积分员工优先考虑晋升岗位。

- 荣誉表彰：年度积分排行榜前列者，将被授予“优秀员工”称号，并公开表彰。

四、监督与反馈

为确保积分制度的透明性和客观性，设立专门的积分管理小组负责记录、审核及调整每位员工的积分情况。同时，欢迎全体员工对积分评定过程提出意见和建议，共同完善该制度。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工积极响应，共同努力营造更加和谐高效的工作氛围！

以上即为《员工积分管理制度》的具体内容，希望通过这一科学合理的评价体系，让每一位员工都能感受到自身的价值所在，并以更高的热情投入到工作中去！