在当前的社会环境中，领导班子成员作为组织的核心力量，其行为规范和执行力直接影响着整个团队的工作效率与风气建设。《准则》与《条例》作为指导各级领导干部行为的重要文件，对于维护党内纪律、提升治理效能具有不可替代的作用。然而，在实际操作过程中，仍存在一些需要关注的问题。
首先，部分班子成员对《准则》与《条例》的理解不够深入。这主要表现在对具体条款的认识模糊，导致在实际工作中难以准确把握尺度，从而出现执行偏差或选择性遵守的现象。其次，监督机制的不完善也是制约因素之一。尽管有相应的规章制度，但在落实层面可能存在形式化倾向，缺乏有效的检查与反馈渠道，使得违规行为得不到及时纠正。此外，个别成员还存在着畏难情绪，担心严格执行会触及个人利益，因此采取敷衍态度。
针对上述情况，提出以下几点建议：一是加强教育培训，通过定期举办专题讲座、案例研讨等形式提高全体成员的思想认识；二是建立健全考核评价体系，将遵守《准则》《条例》的情况纳入绩效评估指标中，形成奖惩分明的激励机制；三是强化内外部监督力度，鼓励群众参与监督举报，确保权力运行透明公开。
总之，只有不断优化和完善相关制度设计，并且切实抓好贯彻执行，才能真正发挥出《准则》与《条例》应有的作用，促进班子整体素质的全面提升。同时也要注意方式方法的选择，既要坚持原则性又要体现灵活性，努力营造风清气正的良好氛围。
