为了规范员工的工作时间管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度适用于本公司全体员工，旨在确保每位员工都能按时到岗、履行职责，并为公司的正常运营提供保障。

一、考勤方式

1. 打卡签到：所有员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤系统进行打卡签到和签退。

2. 特殊情况处理：如因公外出或请假等情况无法按时打卡，需提前提交申请并获得批准。

二、工作时间安排

1. 标准工时：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 弹性工作制：对于部分岗位，可根据实际工作需要实行弹性工作制，但需提前报备人力资源部门。

三、请假与加班管理

1. 请假流程：员工请假需提前填写请假单，并经直属主管及人力资源部门审批后方可生效。紧急情况可事后补交请假单。

2. 加班补偿：确因工作需要加班的，公司将根据国家相关规定给予相应的调休或加班工资。

四、迟到与早退规定

1. 迟到处理：每月允许三次迟到（不超过30分钟），超出部分将按旷工处理。

2. 早退处罚：未经批准擅自离岗视为早退，将按照相关规定扣除相应薪资。

五、监督与奖惩机制

1. 日常监督：由人力资源部负责日常考勤记录及监督检查工作。

2. 奖励措施：对长期遵守考勤制度且表现优秀的员工给予表彰或物质奖励。

3. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重采取警告、降职直至辞退等措施。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规章制度同时废止。

2. 如遇特殊情况需调整本制度条款，须经总经理办公会讨论决定后方可执行。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

希望全体同仁能够严格遵守上述规定，共同营造一个和谐有序的工作环境。如有任何疑问，请随时联系人力资源部咨询。

以上即为《公司考勤管理制度（通用版）》全文，希望能为大家提供清晰明确的指引，促进公司整体管理水平的提升。