在现代企业管理中，人事管理制度是企业运营的重要基石之一。一个科学合理的人事管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能为企业创造更大的价值。以下是一份基于2018年的公司人事管理制度范本，旨在为各类企业提供参考。

一、招聘与录用

企业在进行人员招聘时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保每位应聘者都能获得平等的机会。招聘过程中，要注重对应聘者的专业技能、职业素养及发展潜力进行全面评估，以确保选拔到最适合岗位需求的人才。对于录用的新员工，公司需与其签订正式劳动合同，并明确双方的权利义务关系。

二、培训与发展

为了促进员工个人成长以及企业整体竞争力提升，公司应当建立健全的培训体系。通过定期组织各类技能培训、管理知识讲座等活动，帮助员工掌握新知识、新技术；同时鼓励员工参加外部学习交流机会，拓宽视野。此外，还应设立明确的职业发展路径，让每位员工都能看到自己未来的发展方向，从而激发工作热情。

三、薪酬福利

合理的薪酬制度是吸引人才、留住优秀员工的关键因素之一。企业应根据市场行情制定具有竞争力的薪资标准，并结合员工表现给予相应的奖励措施。除了基本工资外，还应该提供多样化的福利待遇，如社会保险、住房补贴等，以增强员工归属感。

四、绩效考核

建立完善的绩效考核机制有助于客观评价每位员工的工作业绩，同时也是激励员工持续进步的有效手段。考核内容可以包括工作任务完成情况、团队协作能力等多个方面。通过对考核结果进行分析总结，不仅可以发现存在的问题所在，还可以作为调整人力资源配置的重要依据。

五、劳动纪律

良好的劳动纪律是维持正常生产经营秩序的基础保障。为此，企业需要明确规定上下班时间、请假流程等内容，并严格执行相关规定。对于违反纪律的行为，则应采取适当的惩罚措施予以纠正。

六、离职管理

当员工因各种原因提出辞职申请时，公司应按照既定程序办理相关手续。在此期间，双方仍需保持良好沟通，妥善处理未尽事宜，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，《公司人事管理制度范本（2018年）》涵盖了从招聘到离职全过程中的关键环节，为企业构建和谐稳定的人力资源环境提供了有力支持。当然，在实际操作中还需要结合自身特点灵活运用，不断优化完善各项规章制度。