2016公司劳动纪律管理制度

为了维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本劳动纪律管理制度。本制度适用于公司全体员工，并自发布之日起正式实施。

一、考勤管理

1. 员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。如有特殊情况需提前请假并获得批准。

2. 公司实行打卡签到制度，所有员工均需按时打卡，以确保记录准确。

3. 对于连续旷工超过三天的行为，公司将视情节严重程度给予警告或辞退处理。

二、工作纪律

1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。

2. 保持办公环境整洁有序，爱护公共设施及办公用品。

3. 尊重同事，禁止任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。

三、请假与休假

1. 员工如需请假，须提前填写请假申请表，并经直接上级审批后方可生效。

2. 年假、病假等特殊假期按照国家相关规定执行，具体细则详见《员工手册》。

3. 所有请假信息将被记录在案，作为绩效考核的一部分。

四、奖惩机制

1. 对于表现优异的员工，公司将给予表扬、奖金或其他形式的认可。

2. 违反劳动纪律者，将根据情节轻重受到批评教育、扣发工资甚至解除劳动合同的处罚。

五、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇特殊情况需要调整本制度条款，须经管理层集体讨论并通过后方可施行。

以上即为我司2016年度劳动纪律管理制度的主要内容，请各位同仁认真阅读并遵照执行。让我们共同努力，营造一个和谐高效的工作氛围！

希望这段内容能够满足您的需求！如果有其他问题或需要进一步修改，请随时告知。