在日常的工作生活中，员工因各种原因需要请假的情况并不少见。无论是病假、事假还是年假，员工请假后都会关心自己的工资是否受到影响。那么，员工请假时工资到底是如何计算的呢？这涉及到公司政策、劳动合同以及国家法律法规等多个方面。

1. 正常工作日请假

如果员工是在正常工作日请假，且公司实行的是标准工时制（即每天工作8小时，每周工作5天），那么请假期间的工资通常会按照以下方式计算：

- 有薪假期：如果是带薪休假（如年假、婚假等），员工在请假期间的工资是全额发放的。

- 无薪假期：如果是事假或其他非带薪假期，员工在请假期间的工资可能会被扣除。具体扣除金额取决于公司的规章制度或劳动合同约定。

2. 病假工资

病假工资的计算相对复杂一些，主要受到当地劳动法和企业政策的影响。一般来说：

- 如果员工患病且在规定的医疗期内，部分地区的法律规定企业需支付不低于最低工资标准的一定比例作为病假工资。例如，某地可能规定按60%至70%的比例支付病假工资。

- 具体比例和计算方法需要参考当地的劳动法规和企业的相关规定。

3. 加班工资

如果员工在请假前存在加班情况，并且公司按照法律规定支付了加班费，那么请假期间不会影响已经支付的加班工资。但需要注意的是，加班工资属于额外收入，与正常工资分开核算。

4. 特殊情况处理

有些特殊情况下，企业的政策可能会有所不同。例如：

- 孕期或哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，这些员工在请假期间的工资通常不得低于原工资的80%。

- 工伤假：因工受伤的员工在停工留薪期内，工资待遇不变。

5. 注意事项

为了确保自己的权益不受损害，在请假之前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司关于请假工资的具体规定。同时，也可以咨询人力资源部门，确认具体的工资计算方式。

总之，员工请假期间的工资计算并非一概而论，而是需要结合多种因素综合考虑。无论是享受带薪假期还是无薪假期，员工都应当清楚自己的权利和义务，以便更好地维护自身利益。