为了保障女性员工在怀孕及生产期间的合法权益，维护企业内部和谐稳定的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于本公司所有正式女职工。对于试用期满且符合国家计划生育政策的女性员工，均可享受规定的产假待遇。

二、产假天数

1. 正常分娩的女职工可享有98天产假；

2. 符合晚育条件（即年满24周岁初次生育）的女职工可增加30天产假；

3. 若为难产或剖宫产，则额外增加15天产假；

4. 多胞胎生育者，每多生一个婴儿，产假再延长15天。

三、产前检查与休假

孕期女职工每月可享受一次带薪产检假，每次不超过半天。若因特殊情况需占用更多时间，经部门主管批准后可适当调整工作安排。

四、哺乳期权益

1. 女职工每天工作时间内享有1小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁；

2. 鼓励通过远程办公等方式继续完成工作任务；

3. 对于距离单位较远且交通不便的情况，公司将提供必要的支持措施。

五、工资待遇

在法定产假期间，公司按照正常出勤标准支付基本工资，并按规定缴纳社会保险费用；超出法定期限但仍在医疗建议休养期内的部分，按病假处理。

六、其他注意事项

1. 请提前至少一个月向人力资源部提交书面申请，并附上医院出具的相关证明材料；

2. 在假期结束后应及时返回工作岗位，如遇特殊情况无法按时返岗，应事先征得上级领导同意；

3. 公司将定期组织心理健康讲座等活动，帮助新妈妈们更好地适应角色转变。

七、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。如有任何疑问，请随时联系人力资源部工作人员。

通过上述制度的实施，我们希望每一位辛苦付出的母亲都能得到充分尊重与关怀，在享受美好家庭时光的同时也能感受到来自企业的温暖与支持。